ಭಾರತವು ಕಳೆದ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಕೈಗಾರಿಕೆ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೇಗವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಂಡಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು, ಗಿಗ್-ಎಕಾನಮಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾದರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕುರಿತು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆ.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಸರ್ಕಾರವೂ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ, ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಇದೇ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು 2025ರ ನವೆಂಬರ್ 21 ರಂದು ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದ 29 ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಂದೇಗೂಡಿಸಿ ಹೊಸ Labour Code ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಇದು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಣಾಮ ತಂದಿದೆ.

ಹಳೆಯ ಕಾನೂನುಗಳು ದೀರ್ಘ, ಜಟಿಲ ಹಾಗೂ ಕಾಲಹರಣವಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾರರಿಗೆ ಅನೇಕ ಗೊಂದಲಗಳು ಬರುತ್ತಿದ್ದವು. ಗುತ್ತಿಗೆ, ಹಂಗಾಮಿ, ಗಿಗ್, ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್, ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರಷ್ಟೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಿಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ದೊಡ್ಡ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಬದಲಾವಣೆ

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಚರ್ಚೆಯಾದ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದರೆ — ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯೇ ಸಾಕು ಎಂಬ ನಿಯಮ.

ಹಿಂದಿನ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ
5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
ಇದರಿಂದ ಗುತ್ತಿಗೆ, ಹಂಗಾಮಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ, ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಗಿಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಿಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ Labour Code ಪ್ರಕಾರ,

• ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ
• Fixed Term Employees
• ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು
• ಗಿಗ್ ಹಾಗೂ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಕೇವಲ 1 ವರ್ಷದ ಸೇವೆ ಮಾಡಿದರೂ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸುಧಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಯಾಕೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಾಯಿತು?

ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ರಚನೆ ಕಳೆದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಗನೆ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ:

1. ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿಯ ವೇಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆ

Swiggy, Zomato, Ola, Uber, Rapido, BlinkIt ಮುಂತಾದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು
— ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯ ವೇಳೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ,
— ಆದರೆ ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಿಗುವ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಿದ್ದರು.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, PF, ESI, ಪೇಡ್ ಲೀವ್ ಹೀಗೆ ಯಾವುದೇ ಭದ್ರತೆ ಇರಲಿಲ್ಲ.

2. ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು Fixed Term ಕೆಲಸಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ

ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸಿವೆ.
ಇದರ ಪರಿಣಾಮ:

• ಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಗಿದ ಕೂಡಲೇ ಕೆಲಸ ಹೋಗುವುದು
• 5 ವರ್ಷದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಹತಾ ನಿಯಮದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುವುದು

ಹೊಸ 1 ವರ್ಷದ ನಿಯಮದಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರವಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರತೆ ಕುಸಿತ

ಕಳೆದ ಕೆಲ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ತಲೆಮಾರಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷ ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.
ಇದರಿಂದ ಹಳೆಯ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.

4. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುವುದು

ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಜೀವನದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಚಲನವಲನ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕ ಕೊಂಬೆಯಾಗಿದೆ.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎಂದರೇನು? (ಆಳವಾದ ವಿವರಣೆ)

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ என்பது ಉದ್ಯೋಗಿಯ

• ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆ,
• ನಿಷ್ಠೆ
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆ

ಇವಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯಕೊಟ್ಟು ನೀಡುವ ಹಣಕಾಸಿನ ಗೌರವ.

ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ PFನಂತಹ ಸ್ವಂತ ಸಂಗ್ರಹವಲ್ಲ, ಸಂಸ್ಥೆಯೇ ತನ್ನ ಖರ್ಚಿನಿಂದ ನೀಡುವ ಮೊತ್ತ.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ?

• ನಿವೃತ್ತಿ
• ರಾಜೀನಾಮೆ
• ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ
• ಶಾರೀರಿಕ ಅಶಕ್ತತೆ
• ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ

ಹಿಂದೆ 5 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಿಗುತ್ತಿತ್ತು.
ಹೊಸ ನಿಯಮ ಈ ಬಾಗಿಲು ಎಲ್ಲ ವರ್ಗಗಳಿಗೂ ತೆರೆದಿದೆ.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ವಿಧಾನ — ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರ

Formula:

Gratuity = (Last Drawn Salary × 15/26) × Number of Years of Service

ಇಲ್ಲಿ,

• Last Drawn Salary = ಮೂಲ ವೇತನ + DA
• 15/26 = 15 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು 26 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣ
• Years of Service = ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷಗಳು

ಉದಾಹರಣೆ:

ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನ + DA = ₹50,000
ಸೇವೆ = 5 ವರ್ಷ

Gratuity = 50,000 × (15/26) × 5
= ₹1,44,230

ಇದೇಕೆ 15/26?

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ 15 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಾಗಿ ನೀಡುವ ಪದ್ಧತಿ.
26 ದಿನಗಳು (ಪೇಡೇಸ್) ಅಂದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ Labour Code‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಗಳು — ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಹೊಸ Labour Code ಅನ್ನು 4 ಮುಖ್ಯ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. Wage Code – ವೇತನ, ಬೋನಸ್, ಓವರ್ಟೈಮ್
2. Social Security Code – PF, ESI, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ
3. Industrial Relations Code – ಕಾರ್ಮಿಕ–ಉದ್ಯೋಗದಾರರ ಸಂಬಂಧ
4. Occupational Safety, Health & Working Conditions Code – ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ

• ಈ ನಾಲ್ಕು ಸಂಹಿತೆಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿ:
  ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು
•  ಉದ್ಯೋಗದಾರರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದು
• ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು

ಹೊಸ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮದಿಂದ ಯಾರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ? — ಆಳವಾದ ವಿಭಾಗವಾರು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

1. ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರು

ಹಿಂದಿನ 5 ವರ್ಷದ ನಿಯಮದಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಿಗುತ್ತಿದ್ದರೂ,
ಈಗ 1 ವರ್ಷದಲ್ಲೇ ಸಿಕ್ಕರೆ — ಅವರು ಕೆಲಸ ಬದಲಿಸಿದರೂ ಲಾಭ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

2. Fixed Term Employees

ಹಿಂದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಗಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಲಾಭ ಇರಲಿಲ್ಲ.
ಇನ್ನು 1 ವರ್ಷ ಸಾಕಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ವರ್ಗ ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತ.

3. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು

ಅತ್ಯಂತ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದ ವರ್ಗ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 11 ತಿಂಗಳ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿ 12ನೇ ತಿಂಗಳು ಕೊಡದೇ ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದರು.
ಈಗ 1 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಮಾಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾರರು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ವರ್ಕರ್‌ಗಳು

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 80 ಲಕ್ಷ ಗಿಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ.
ಇವರು

• ಓಲಾ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳು
• ಸ್ವಿಗ್ಗಿ/ಜೊಮ್ಯಾಟೋ ಡೆಲಿವರಿ ಪಾಲುದಾರರು
• ರಾಪಿಡೊ/ಬ್ಲಿಂಕಿಟ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ನೌಕರರು

ಇವರಿಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

5. ದಿನಗೂಲಿ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಅಂಗಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು

ಇವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ Labour Code ಇವರಿಗೂ ಲಾಭ ಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಹೆಚ್ಚಳ

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎಂಬುದು ನೌಕರರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಲಾಂಗ್-ಟರ್ಮ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಕವರ್.
ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಣದ ಕೊರತೆ ಆಗದೇ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಗುತ್ತಿಗೆ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕೆ ತಡೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾರರು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಪದ್ಧತಿ ಇಳಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ

ಇಂದಿನ ತಲೆಮಾರಿನ ನೌಕರರು 2–3 ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇವರಿಗೆ 1 ವರ್ಷದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಬಹಳ ಉಪಯುಕ್ತ.

4. ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗುವಿಕೆ

Labour Code ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರ ದಂಡ, ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯವರೆಗೂ ಸಾಧ್ಯ.

5. ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಲಾಭ

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ

• ಮ್ಯಾಟರ್ನಿಟಿ ಲೀವ್
• ಸುರಕ್ಷತೆ
• ವೇತನ ಭದ್ರತೆ
• ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ

ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

---

ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಸವಾಲುಗಳು — ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ

ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಸೂಪರ್ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳೂ ಇವೆ:

1. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊರೆ

ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು 1 ವರ್ಷದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನೀಡಲು ಹಣಕಾಸಿನ ಒತ್ತಡ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.

2. ಗಿಗ್ ವರ್ಕರ್‌ಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನೀಡುವ ಮಾದರಿ ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಿಲ್ಲ

ಅವರನ್ನು “ಉದ್ಯೋಗಿ” ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾ?
ಅಥವಾ “ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ” ಎಂದು?
ಇದು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ನೀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತ.

3. ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯ

ಸಣ್ಣ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಹೋಟೆಲ್‌ಗಳು ನಿಯಮ ಪಾಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.
ಸರ್ಕಾರವು ಪರಿಶೀಲನೆ ಬಲಪಡಿಸಬೇಕು.

ವರ್ಷದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕ್ರಾಂತಿ

ಹೊಸ Labour Code ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದು ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಹೆಜ್ಜೆ.

ಇದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭದ್ರತೆ
• ಉದ್ಯೋಗದಾರರಿಗೆ ಸರಳ ನಿಯಮಗಳು
• ಗುತ್ತಿಗೆ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿ
• ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ರಕ್ಷಣಾ ತೊಡಕು
• ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಬಲವಾದ ಹೆಜ್ಜೆ

ಈ ಬದಲಾವಣೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುವಕರಿಗೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ, ಗಿಗ್ ವರ್ಕರ್‌ಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ರಿಲೀಫ್.

ಹೊಸ ನಿಲುವಿನಲ್ಲಿ, ಭಾರತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆ, “1 ವರ್ಷದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ” ನಿಯಮ ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಗೇಮ್ ಚೇಂಜರ್!